Assesments een reeks aan instrumenten
YEARTH biedt een reeks instrumenten voor assessments. Een assessment wordt veelal ingezet bij het selecteren van toekomstige medewerkers, ter ondersteuning van een ontwikkelings- traject, ter begeleiding van een loopbaanplan, voor het optimaliseren van het team- of organisatieklimaat of als start van een trainings- en/of coachingstraject.
Competentie assessment
Een competentie assessment geeft een duidelijk beeld over de huidige competenties en benodigde competenties om optimaal te functioneren. De kern van het assessment wordt gevormd door de combinatie van capaciteitentests, persoonlijkheidstests, interviews en rollenspelen. Lees meer over Competentie assessments
Loopbaanontwikkeling assessment
Een loopbaan assessment richt zich op het benutten van het talent van medewerkers binnen een organisatie. Deze assessment wordt gebruikt bij het uitzetten en onderbouwen van een loopbaanontwikkelingsplan. In overleg stellen wij enkele uitgangspunten, de opzet en het doel van het assessment vast. Lees meer over Loopbaanontwikkeling assessments
Selectie assessment
Met het selectie assessment wordt bekeken in hoeverre het profiel van de kandidaat overeenkomt met het functieprofiel. Er zal vastgesteld worden in welke mate er sprake is van een match. Lees meer over Selectie assessments
