Maandelijks interviewen wij klanten en deelnemers aan onze trainingen. Wij zijn benieuwd naar hun achtergrond, ervaringen en ambities. Deze maand spreken wij met Erik Goedhart. Hij heeft onlangs de training Persoonlijke Effectiviteit gevolgd.
Erik, kun je iets over jezelf vertellen?
Ik ben 35 jaar, woon samen en ben de trotse vader van een dochter van 5. Ik vind het heerlijk om samen met mijn dochtertje bezig te zijn en met haar op stap te gaan. Verder voetbal ik met een vriendenclub, kijk ik graag naar films en voetbal en is koken mijn hobby. Sinds eind 2007 ben ik werkzaam als Legal Counsel bij E.ON Benelux, dat deel uitmaakt van een internationaal energiebedrijf.
Wat zijn je voornaamste werkzaamheden?
Ik behandel diverse juridische zaken, zoals: beoordelen en opstellen van diverse contracten inclusief onderhandelingen, aansturen van advocaten in gerechtelijke procedures, arbeids-rechtelijke zaken, individueel en collectief arbeidsrecht, behandelen van geschillen met derden, gevraagd en ongevraagd juridisch adviseren op management en directieniveau binnen de organisatie. Ook coördineer ik de aanpak van procedures die belangenorganisaties starten tegen de bouw van een nieuwe energiecentrale.
Wat maakte dat je voor de YEARTH training Persoonlijke Effectiviteit koos?
Het programma sloot het beste aan bij mijn behoefte, namelijk effectiever communiceren en het nemen van persoonlijk leiderschap. De website van YEARTH zag er solide uit. Samen met het oriënterend telefonisch contact gaf mij dat het vertrouwen dat YEARTH een kundige en professionele organisatie is op het gebied van bedrijfstrainingen. Daarbij vond ik de kosten voor de training heel redelijk.
Heeft de training beantwoord aan je verwachtingen?
Ja, volledig! Ik heb er heel veel van opgestoken. Niet alleen omdat de training ook de nodige concrete adviezen biedt, maar vooral omdat de training ook de nodige zelfanalyse vereist. Erik van Gend vond ik uitstekend als trainer: zeer charismatisch, bevlogen, ervaren, deskundig, overtuigend, indringend en professioneel.
Op welke wijze breng je de door jou gestelde leerdoelen in de praktijk?
Aan het eind van de training heb ik concrete doelstellingen en verbeterpunten geformuleerd. Deze lees ik nog regelmatig door en probeer daar dan concreet wat mee te doen. Ook probeer ik me zoveel mogelijk bewust te zijn van de manier waarop ik invulling geef aan die doelstellingen, totdat het automatisch goed gaat. Daarnaast praat ik met vertrouwelingen en stel ik me open voor feedback.
Wat zou je toekomstige deelnemers kunnen meegeven over deze training?
Belangrijk is dat je zélf 100% achter deelname aan deze training staat en dus intrinsiek gemotiveerd bent; dus niet dat je het alleen maar doet omdat je werkgever dat wil. Stel je open op tijdens de training en wees vooral jezelf.
En nu Erik, wat zijn je verdere ambities…?
Op korte termijn wil ik me verder bekwamen en professioneel verdiepen binnen mijn vakgebied. Niet stil staan in mijn ontwikkeling, dat is een dagelijks aandachtspunt. Ik ben commercieel ingesteld en heb ook interesse voor sales, communicatie en marketing. Op die vlakken zou ik graag ook meer ervaring en training willen krijgen voor zover dat mogelijk is. Ook zou ik graag bij mijn huidige werkgever ervaring willen opdoen in het managen en aansturen van mensen. Maar voorlopig heb ik nog mijn handen vol aan het optimaliseren van de persoonlijke effectiviteitspunten.
Note van de redactie: Erik Goedhart is genomineerd geweest voor bedrijfsjurist van het jaar 2009. Hij werd door de onafhankelijke jury geselecteerd als een van de drie finalisten.
